上一篇才發了職前訓練班的文章，這篇就要來抒發求職不太順利的心情，本來感覺好像不是太恰當。但又覺得這就是最真實的我，也是離職職場育兒五年多後，身為二度就業婦女遇到的困境。從職訓班結訓之後，我大約快要一個月才開始投履歷，現在求的是穩定的工作，所以不會像年輕時，只要覺得可以就投，現在都是投自己真正有興趣的職缺。至今投了正職工作10個，兼職1個，接案2個，僅有兩個正職與兼職共三個面試機會，但全軍覆沒啊！
五年多的空白期後 全職媽媽怎麼打贏這場仗
其實在育嬰留停五年多後，要再重返職場，我原本就了解到這會一場硬仗，只是沒想到這次會讓我們覺得這麼地的沮喪。冠弟去年八月上小班，我九月上職訓班到十二月結訓。結訓才開始認真修改並投遞履歷，可能也因為剛好接近農曆年節，人力銀行上的職缺並不多。多數都是掛了很久很久的萬年職缺，有的甚至是我在未留停前就看過的，很多公司真的都把人力銀行當成廣告在用了！
育嬰留停後 開始思考要找什麼樣的工作
因為自己也已經三十好幾了，這次求職我特別慎重，希望能找到一家規模中等以上，制度完善的公司。畢竟年紀越來越大，想要找到喜歡的工作，要長長久久的待著。不會再像年輕時的自己，與同事、主管一言不合，覺得心理不舒暢，就想換個工作試試看！現在的我有了家庭與孩子，期待能有個穩定的職務。別說中高齡失業是非常恐怖的，就連我現在接近四十歲的年紀，在求職上也是非常不順利。
職場上的行銷工具早已進化 加快腳步跟上
應徵的兼職工作因為是行政櫃台，我能理解雇主多希望有服務業經驗的員工，所以被告知沒有錄取時，我內心的波動還沒有那麼劇烈。但其他兩個正職工作多與我育嬰留停前的工作也相關，兩個面試都只拿到無聲卡，讓我有種被職場淘汰的挫折感。我能理解在這五年多裡，行銷環境變化很大，出現了很多我以往沒使用的社交平台及行銷工具等，包含SEO、GOOGLE ADS、GOOGLE ANALYTICS等等，更不用說各大購物平台竄起，我都沒有碰過它們後台的經營。我在面試前都有積極做功課，在YT上惡補了許多教學的影片，不過真的是比不上其他面試者的真槍實戰。
中高齡求職 接近40歲的我 還有什麼優勢呢？
再加上我的年紀偏大，兩個職缺前來幫我面試的主管，一位與我同年，一位小我六歲，甚至還跟我說，部門中有三位是2000年出生的同事，或許這就是一個暗示，但當下我卻不以為意啊！老吳(我先生)就說，其實他自己在面試的時候，也不太喜歡錄取比自己年紀大的應試者。而且在匯報給上層主管時，如果要求的薪資差不多，通常也都會選擇年紀較輕的員工。
老實說，我在育嬰假留職停薪時，就知道未來要再跟年輕人競爭是一件很辛苦的事，也是開始求職後，必須要面臨的挑戰。原本我都是想說多面試就有機會，而且五年多沒有在職場上與人接觸，面試也是一種新的歷練，算是多學習現在面試的方式，得失心沒有那麼重。但開始面試後，就會有想要進入的公司及喜歡的職缺，滿懷期待後卻只換得無聲卡，讓我越來越沒有信心。
友善職場？ 讓公司顧慮的媽媽身分
我期望的薪資也不高，甚至比留停前薪水還低，我也都願意接受，因為五年多沒有工作，我等於是把自己歸零了。不過事實擺在眼前，同樣的薪資，或許更多公司希望能找到更年輕的員工。當然大家也都會問到我有幾個孩子？孩子目前多大？就讀幼稚園或小學？有的也會直接問有沒有後援？我了解不是每個公司都喜歡有幼兒孩子的媽媽，畢竟越小的孩子越需要家長的照顧，更不用說可能會面臨到孩子生病或幼稚園停課的狀況發生，主管可能會考慮我是不是能加班？是不是會經常請假？
但我依舊覺得這五年多的全職媽媽生活讓我很滿足，能夠全心全意陪著孩子成長是非常難得的事，我在婆婆及先生的支持下完成，並且在兩個孩子都上幼稚園後，卸下全職媽媽的身分。我有種彌補了自己童年的安心感，也很慶幸參與了孩子每個階段的成長。
我覺得就現實面來說，媽媽友善職場的公司真的不多，但我是不會放棄的！我還要再更充實自己，讓自己變得特別，把這五年多的育兒生活轉化成養分。或許年前職缺還不多，但我會繼續努力尋找適合自己的工作，希望在年後能有更多的機會。同時，我也要謝謝我自己，一開始真的有點害怕、膽怯，重新投入職場讓我卻步。不過一旦踏出第一步之後，我才明白我有多渴望能重回職場！不要看輕自己，我會繼續奮戰的！
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